Сколько получают топ-менеджеры госкомпаний в Украине

После громкого скандала с декабрьскими премиями министров, им, а также представителям аппарата Верховной Рады, Офиса президента, СНБО, Счетной палаты, Конституционного суда и Офиса генпрокурора урезали зарплаты. Максимум в ведомствах...

После громкого скандала с декабрьскими премиями министров, им, а также представителям аппарата Верховной Рады, Офиса президента, СНБО,

Счетной палаты, Конституционного суда и Офиса генпрокурора урезали зарплаты. Максимум в ведомствах можно получать 100 тысяч гривен.

Тем не менее изменения никак не отразятся на топ-чиновниках, которые получают выплаты не меньше. Это главы госпредприятий, госбанков и НБУ, представители силовых и антикоррупционных ведомств.

Далеко не все зарплаты топ-менеджеров есть в свободном доступе. Некоторые обладатели сотен тысяч гривен их тщательно скрывают, другие же – публикуют в Едином государственном реестре деклараций и указывают в финансовой отчетности предприятий.

112.ua проанализировал данные за зимние месяцы. Оказалось, хоть из 2 205 работающих госпредприятий прибыльны лишь 191, чиновники этой зимой не стеснялись увеличивать себе зарплаты и выписывать премии.

“Нафтогаз” – Андрей Коболев

Средняя зарплата сотрудника “Нафтогаза” высока: управленцы получают более 100 тысяч гривен. Но у Андрея Коболева она и вовсе заоблачная.

Помимо сотен миллионов гривен премии за победу в Стокгольмском арбитраже, он ранее зарабатывал минимум 10 миллионов в месяц. При продлении ему контракта выплаты урезали. Так, в январе он заработал 2,08 миллиона гривен. Это почти три зарплаты немецкого канцлера Ангелы Меркель, пять зарплат президента Франции Эмманюэля Макрона и 120 зарплат Владимира Зеленского.

Хотя компания и государственная, свою зарплату Коболев объясняет условиями рынка. Еще один аргумент – высокая прибыль предприятия. Согласно последнему отчету компании, за 9 месяцев 2019 года компания получила 21,3 миллиарда гривен чистой прибыли. Это на 27% больше, чем за аналогичный период 2018 года.

“Использовать фактор прибыли в отношении госкомпаний – это абсурд. Задача “Нафтогаза” – продавать газ по максимально высокой цене, а это означает максимизацию затрат домохозяйств. В чем смысл такой прибыльности? В первую очередь, важен социально значимый эффект госкомпаний”, – рассказывает 112.ua финансовый аналитик, эксперт Growford Institute Алексей Кущ.

Помимо высоких тарифов на газ, какие-то особые заслуги Коболева отметить сложно. План по собственной добыче газа провален, а победой в Стокгольмском арбитраже мы обязаны не столько ему, сколько специально нанятым зарубежным юристам, которые получили гораздо более скромные гонорары.

“Укрпочта” – Игорь Смелянский

Гендиректор “Укрпочты” недалеко ушел от Коболева. Еще в 2016 году Игорь Смелянский пришел на зарплату в 333 тысячи гривен, в 2018-м получал 572 тысячи гривен, а в январе 2020 года, согласно данным финансового плана предприятия, – 1 миллион 887 тысяч гривен. Это больше, чем зарабатывает Дональд Трамп, а в пересчете же на зарплаты президента Украины получается 108 месячных выплат.

Из этих денег самого оклада меньше половины. Сам Смелянский где-то “потерял” миллион и в интервью одному из телеканалов заявил, что получает 836 тысяч гривен. Также он подчеркнул, что платит штрафы на сотни тысяч гривен, когда не успевает справиться со своими задачами. Смелянский выписал себе 700 тысяч гривен премии, а еще 457 тысяч гривен – это “дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством”. При этом к зарплате Смелянского привязаны и зарплаты его заместителей и топ-менеджеров.

Глава “Укрпочты” считает, что заслужил свою зарплату, так как у него есть три высших образования, 14 лет опыта работы и работает он по 19 часов с сутки – практически без сна. Он внедрил в компании конкурентные закупки, онлайн-мониторинг посылок и повысил зарплату персонала. Среди аргументов и то, что “Укрпочта” под руководством Смелянского за 2019 год получила 600 миллионов чистой прибыли при убытках в полмиллиарда в 2018 году.

Справедливости ради, задача “Укрпочты”, как мы уже выше писали, – не только максимизировать прибыль, но и выполнять социальные функции. Если бы почта гналась за доходами, нужно было бы закрыть отделения. Но и эти функции предприятие выполняет “со скрипом” – вспомнить даже историю с доставкой пенсий.

А если и пренебрегать социальными функциями, то Смелянский мог бы принести “Укрпочте” больше прибыли. Частная конкурирующая компания за четыре года увеличила количество отделений в 2,5 раза, хотя ей приходится платить за аренду помещений гораздо больше, чем УП.

К тому же соотношение зарплат Смелянского и простого работника пугающее. Смелянский в месяц зарабатывает 314 зарплат почтальонов (средняя з/п на почте – 6 031 гривна). Алексей Кущ предлагает называть получившийся показатель коэффициентом “социального дна”.

“Антонов” – Александр Донец

Зарплата директора предприятия “Антонов” Александра Донца стремительно растет вверх, хотя прибыль предприятия только сокращается. За 9 месяцев 2019 года “Антонов” заработал почти на полмиллиарда гривен меньше, чем за аналогичный период 2018 года.

Согласно его декларациям, еще в июле Донец получил 131 тысячу гривен, а с осени – в среднем по 250 тысяч гривен в месяц.

Все бы ничего, если бы в декабре ему не была выписана премия в 1,2 миллиона гривен. Вместе с зарплатой за декабрь Донцу начислили примерно 1,33 миллиона. Это 84,7 средней зарплаты работников “Антонова” (они получают около 15,7 тысячи гривен в месяц).

Донец, правда, решил не брать премию, а направить на оборудование для медико-санитарной части предприятия. Впрочем, Алексей Кущ считает такую благотворительность сомнительной.

“Я бы сейчас даже с благородной целью не увеличивал зарплату, учитывая сложную ситуацию предприятия, полное отсутствие новых разработок. Смысл был начислять себе премию, чтобы отдавать это же деньги назад госкомпании? Не стоит смешивать божий дар с яичницей”, – говорит Кущ.

“Укрзализныця” – экс-глава Евгений Кравцов

Евгения Кравцова уволили с поста главы УЗ в конце января. Его обязанности временно исполняет Желько Марчек, который с 2016 года работает членом правления железной дороги. В начале февраля он задекларировал получение 258 тысяч гривен. Скорее всего, зарплаты в новой должности он еще не получал.

Если же говорить о доходах Кравцова за 2018 год, то он сам рассказывал, что получал в среднем по 570 тысяч гривен в месяц.

На запрос 112.ua о зарплатах Кравцова в 2019 году и в январе 2020-го УЗ прислала ответ о конфиденциальности информации. Но ранее “Укрзализныця” уже отказывалась разглашать данную информацию, исходя из того, что это не вопрос нацбезопасности, экономического благосостояния и прав человека.

Хотя мы и не знаем зарплаты главы, приблизительный ее объем можно высчитать из зарплат членов правления. В 2018 году они зарабатывали по полмиллиона гривен в год, в 2019 году, исходя из финансовой отчетности, – 743 тысячи гривен в месяц. Вряд ли Кравцов зарабатывает меньше, чем его прямые подчиненные. А журналисты “5 канала”, ссылаясь на свои источники в УЗ, в декабре сообщали, что в 2019-м он уже получал около 1 миллиона 257 тысяч гривен в месяц.

Цифра близка к истине, так как в конце прошлого года компания выплатила своим сотрудникам 13-ю зарплату размером в половину оклада за декабрь 2018 года. Таким образом, Кравцов в декабре должен был получить минимум 406 тысяч гривен бонусов и в общей сложности более миллиона гривен. И это без надбавок и премий. Также Кравцову после увольнения грозит приличная компенсация – его годовая зарплата.

Если данные инсайдеров верны, Кравцов в январе получил 72 зарплаты Зеленского в месяц и 103 зарплаты его сотрудников (согласно финансовому плану, по 12 160 гривен). Для сравнения, в той же Deutsche Bahn, с которой в УЗ подписали меморандум о сотрудничестве, средний доход работника в 6 раз выше – 77,2 тысячи гривен в месяц.

Сам глава правления считает свою зарплату заслуженной, так как, по его словам, почти все ключевые показатели выполнены. Придется поверить ему на слово, так как финансовой отчетности-2019 пока нет. Ранее убытки компании составляли 5 миллиардов гривен в год, а за 2019 год УЗ ожидает получение прибыли в 3 миллиарда.

О том, насколько УЗ действительно добилась высоких результатов, можно прочитать в нашем материале.

КБ “Южное” – Александр Дегтярев

Дегтярев получает меньше других топ-чиновников, но все еще считается одним из наиболее высокооплачиваемых руководителей госпредприятий. В январе он отчитался о получении 453,5 тысячи гривен, и уже 2 февраля получил дополнительно 175 тысяч. В декабре получил вместе с премией 1 миллион и 159 тысяч гривен. Это 66 среднемесячных зарплат гаранта и целая зарплата Трампа. При этом еще в 2017 году зарплата руководителя КБ “Южное” составляла 150 тысяч грн.

Если же говорить о декабрьском “коэффициенте социального дна”, то он составляет 63 зарплаты. Согласно отчету КБ, средняя зарплата на предприятии стабильно растет и составляет 18 330 гривен. При этом на форумах находим горячие обсуждения сотрудников предприятия о том, что таких зарплат они в глаза не видели и получают максимум 14 тысяч гривен. Причина декларируемых средних зарплат в том, что они высчитываются с учетом выплат руководству.

В 2016 году Дегтярева уволили за нарушения финансового законодательства по рекомендации Госфининспекции, но он восстановился через суд. Если же оставить в стороне саму фигуру главы и судить о результатах его работы, то на сайте предприятия находим финансовый отчет за 9 месяцев 2019 года. Чистая прибыль составила 20 600 гривен при “минусе” в прошлом году. Грубо говоря, работает предприятие в “ноль”. Суммы крайне скромные, так как новых разработок у КБ нет.

Администрация морских портов – Райвис Вецкаганс

Райвис Вецкаганс за январь задекларировал 668 тысяч гривен вместе с премиями. При этом в прошлом году его зарплаты были скромнее: в декабре – 244 тысячи, в ноябре – 284. После масштабных сокращений соотношение зарплаты директора и средней зарплаты сотрудника за январь – 29 раз.

Вецкаганс получает такую высокую зарплату, несмотря на то, что, согласно отчетности администрации за 9 месяцев, ее прибыль сократилась на 19%.

“Энергоатом” – Павел Павлышин

И. о. директора Павел Павлышин в феврале получил 600 тысяч. Это 23 зарплаты его сотрудников. В январе Павлышин получил 514 тысяч, хотя в 2019-м суммы были гораздо скромнее: за декабрь – 169, за ноябрь – 128 тысяч.

Предшественник Павлышина Юрий Недашковский получал более 600 тысяч гривен в месяц.

За год компания получила почти 5 миллиардов гривен чистой прибыли.

“Как налогоплательщику, мне не жалко для “Энергоатома”. Благодаря нему все мы пользуемся относительно дешевой электроэнергией. За среднюю зарплату мы можем купить больше киловатт, чем за рубежом. Отними от Украины железную дорогу и атомную энергетику – и она ничем не будет отличаться от Африки.

Это одна из лучших госкомпаний, настоящая ломовая лошадь, генерирующая более 50% энергии в нашей системе и получает за эту энергию в два раза меньше, чем могла бы. При этом она поддерживает систему безопасности, содержит комплекс с высочайшим уровнем сложности на должном уровне. Ядерным реактором – это ведь не почтой управлять”, – говорит Алексей Кущ.

Нацбанк – Яков Смолий

Смолий в январе задекларировал 598 тысяч гривен. При этом в 2019 году он зарабатывал около 380 тысяч гривен, его заместители – по 325 тысяч.

Оклад председателя НБУ высчитывается, исходя из среднего размера председателей правлений украинских банков. СМИ пишут, что глава правления “ПриватБанка” Петр Крумханзл зарабатывает 700 тысяч в месяц – почти в 70 раз больше, чем среднестатистический работник банка. У глав правления “Ощадбанка”, “Укргазбанка” и “Укрэксимбанка”, видимо, зарплата ниже. Несмотря на запросы СМИ, данную информацию в банках не разглашают.

И неудивительно: специалисты по рынку труда утверждают, что топ-менеджеры частных банков могут рассчитывать максимум на 250 тысяч гривен в месяц.

“Укрэнерго” – Всеволод Ковальчук

Выплаты за январь Всеволод Ковальчук все еще не задекларировал. В декабре он получил 494 тысячи гривен, в ноябре – 514, в октябре – 419. Это 24 зарплаты среднестатистического сотрудника и примерно столько же, сколько получает Ангела Меркель.

В сентябре 2019 года он задекларировал 4 миллиона 191 тысячу гривен. Скорее всего, эти деньги он получил в связи с переводом на новую должность. Есть вероятность, что Ковальчука ждет еще один перевод: в компании объявили о начале конкурса на его место.

Что касается результатов его работы на посту главы “Укрэнерго”, то пока что есть только финансовый отчет за 9 месяцев 2019 года. Чистую прибыль за год увеличили в 2,4 раза.

Алексей Кущ подчеркивает: за зарплаты и премии “Укрэнерго” фактически платит промышленность, а не простые украинцы. То, сколько копеек из тарифа уйдет на зарплаты, вряд ли существенно бьет по потребителям. Поэтому высокие зарплаты не вызывают у эксперта возмущения.

“Борисполь” – Павел Рябикин

Гендиректор международного аэропорта “Борисполь” в январе задекларировал 489 тысяч гривен. Последняя его выплата – это 28 зарплат гаранта, или 53 зарплаты сотрудника (по 9,2 тыс. грн). Это также больше, чем получает лидер Франции.

Если же говорить об эффективности Рябикина, еще четыре года назад предприятие было убыточным, а в прошлом, 2019 году “Борисполь” отчитался о чистом доходе в 2 миллиарда и 49 миллионов гривен. Но в 2018 году прибыль была больше на 250 миллионов. Это не помешало Рябикину поднять себе зарплату на 100 тысяч гривен в месяц. Так как выплаты Рябикину растут быстрее, чем дивиденды, в справедливости его зарплаты есть сомнения.

Ежегодно “Борисполь” направляет огромные средства на строительство, которое затягивается на года. Вспомнить тот же многоуровневый паркинг, который в прошлом году наконец достроили. Галерее терминала D так не повезло – реализация вновь откладывается во времени. Из-за инфляции и роста курса доллара расходы, закладываемые на новые постройки и ремонты, все время растут. Возможно, в этом заложены чьи-то коррупционные интересы.

Еще одна проблема – монополии в аэропорту, начиная от взлетных полос, обслуживания самолетов и заканчивая зоной дьюти-фри, которая практически полностью арендована одним человеком.

“Борисполь” – это гибридная история, так как госкомпания кормится за счет частных структур. Также можно много спорить, успех аэропорта – результат того, что пришел талантливый директор, или результат раскрытия миграционных потоков, безвиза, того, что мы стали динамично встраиваться в мировые логистические потоки”, – говорит Кущ.

Ближе к реальности: от Аграрного фонда до “Укравтодора”

После зарплат первой десятки топ-чиновников заработки других глав предприятий и ведомств кажутся более адекватными. В частном секторе действительно можно найти вакансии на руководящие должности с оплатой от 200 до 250 тысяч гривен в месяц. Но они практически недостижимы – их получает 1-2% топ-менеджеров.

Новый глава Аграрного фонда Иван Барышев получил в январе 254 тысячи гривен, в декабре – 230. Сотрудники фонда получают приличные выплаты, поэтому “коэффициент социального дна” получается едва ли не самым скромным – 5,5 средней зарплаты. Барышев оказался скромнее своего предшественника Андрея Радченко, который получал по 362,4 тысячи в месяц.

Но к нему тоже есть вопросы. Проверки в Аграрном фонде показали спекуляции с суммами прибыли. Фактический баланс составил 2,9 млрд гривен, хотя заявляли суммы в 2,5 раза больше. Министр экономики Тимофей Милованов писал, что это “чистая коррупция”. Барышев уже работал в Аграрном фонде в 13-14-м году и был уволен за организацию убыточной сделки на 112,5 миллиона долларов. После замечания Милованова никаких последствий для Барышева пока нет.

Директор “Укргидроэнерго” Игорь Сирота не декларирует свои зарплаты, но, согласно финансовым планам, он получает в среднем 250 тысяч гривен (17 зарплат сотрудников). Компания приносит 1,2 миллиарда в год.

Примерно такие же зарплаты в “Укринтерэнерго”, которая выполняет роль поставщика последней надежды (242 тысячи для Василия Андриенко в январе). Работники там получают по 60-70 тысяч гривен в месяц. Прибыль “Укринтерэнерго” за 9 месяцев – 370,6 миллиона.

У 40% руководителей высшего звена в частном секторе есть шансы найти работу с окладом больше 40 тыс. грн. Представители силового и антикоррупционного блока получают выплаты ближе к рыночным, чем директора предприятий.

В НАБУ на запрос 112.ua ответили, что в январе Артем Сытник получил почти 200 тысяч с доплатами за выслугу лет, за работу, связанную с доступом к гостайне, за ранг, с командировочными и отпускными. Его замы при этом получают больше: Татьяна Варварская – 320 тысяч гривен, Анатолий Новак – 194.

Глава Нацполиции Игорь Клименко за декабрь задекларировал 164 тысячи гривен, в январе ему выплачено 79,6 тыс. грн. Руководитель САП Назар Холодницкий зарабатывает 80 тысяч.

Главе ГБР Ирине Венедиктовой в январе не выплатили должностной оклад, но начислили 24 тысячи компенсации. Ее предшественник Роман Труба заработал в марте 67 тысяч. Заместители Венедиктовой получают от 30 до 37 тысяч гривен.

Больше всего вакансий в частном секторе на суммы от 23 до 43 тысяч гривен. Такие скромные зарплаты получают и некоторые топ-менеджеры государственных компаний.

Директор “Укравтодора” Александр Кубраков, которого назначили 16 ноября, заявил, что получает 24 тыс. гривен при средней зарплате работника в 18 тысяч. Зарплата его предшественника Славомира Новака с премиями составляла около 150 тыс. гривен в месяц. Кубраков рассказывает, что суммы ему хватит, так как у него есть бизнес. Впрочем, нельзя сказать, что его зарплата слишком уж занижена, так как главе “Укравтодора” еще положены премии, а убытки его компании только за девять месяцев 2019 года составили 18 миллионов гривен.

А глава “Укроборонпрома” Айварас Абромавичус не публиковал декларации, но в ноябре в интервью говорил, что зарабатывает 4 700 гривен в месяц. Это рекордно низкая сумма.

Ударить по карману чиновнику

Основной аргумент получателей высоких зарплат – варианты ниже хорошие специалисты рассматривать не будут. Финансовый аналитик Алексей Кущ с этим доводом не согласен.

“Если на установленную вами зарплату в 100 тысяч откликается 10 кандидатов, это не значит, что, повысив ее еще в 10 раз, получите в десятки раз больше заявок от претендентов. Скорее всего, вместо 10 придут 12 человек. И то не факт, что новые двое будут лучше, чем первые 10. Так что смысла переплачивать нет”, – рассказывает эксперт.

Эксперт подчеркивает, что у госпредприятий вообще нет стратегии развития, и никто в стране, кроме топ-менеджеров, не ощущает улучшения уровня жизни в результате высоких доходов этих предприятий.

“У нас не работает механизм конвертации эффективности госпредприятий в доходы населения, как в странах Персидского залива. Богатеют все кто угодно: кредиторы, топ-менеджеры, но не простые люди. Это определяет зрелость нашей страны”, – говорит Кущ.

Почему зарплаты топ-менеджеров не урезали вместе с зарплатами министров – непонятно. Но есть вероятность, что это все-таки произойдет. Будет ли установлен лимит в 100 тысяч гривен или власти выберут другую схему начисления зарплат, к примеру, привяжут их к финансовым показателям, – непонятно.

Но, как уже говорил эксперт, это далеко не всегда правильно. Кроме того, это может пойти вразрез с трудовым законодательством, если предприятие убыточно. Как вариант, можно ориентироваться на десятикратную зарплату представителя этой же компании или отталкиваться от средней зарплаты по Украине.

Премьер Гончарук по поручению Зеленского уже обязал Минэкономики пересмотреть выплаты не только топ-менеджерам, но и членам набсоветов госпредприятий. Но, учитывая, что это решение может испортить жизнь слишком влиятельным людям, его внедрение может затянуться на года.

Автор материала: Анна Пешкова

Источник: 112.ua

Категории
СтатьиТоп тема

Похожие записи